Leta på andra golfbanor!

Herrklubbarna fortsätter att finnas till. Inte bara de riktiga herrklubbarna som Rotary (som numera har börjat släppa in kvinnor), Par bricole, Svarta örnsorden och så vidare, utan de herrklubbar som styr det svenska näringslivet.

Trots att frågan om andelen kvinnliga vd-ar och styrelseledamöter har funnits på dagordningen under flera år händer inte mycket. Fortfarande handlar det om att bara tre procent av vd-arna i storföretagen är kvinnor. Lika stor -- eller snarare liten -- är andelen kvinnliga styrelseledamöter i börsbolagens styrelser.

Inte ens sakta

Det går inte bara sakta med att få fler. Det går tydligen knappast alls, så liten har nämligen andelen kvinnliga ledamöter varit under flera års tid.

Möjligt frångå de vanliga klubbarna

En förbättring har dock skett. Fler och fler styrelseledamöter i de stora svenska företagen hämtas utomlands ifrån. Det visar att det faktiskt är möjligt att frångå de vanliga klubbar som svenska styrelseledamöter brukar rekryteras från.

Eller som Percy Barnevik, svensk näringslivs nestor, uttryckte det i Finanstidningen för ett tag sedan: "Det är en klar fördel att få in personer som inte bor eller umgås med varandra i Stockholms innerstad eller ses på samma jakter och golfbanor."

Instängdhet

Tänk om samma princips kunde frångås när det gällde rekrytering av kvinnor -- och även män -- till styrelserna och de högre posterna. Då skulle den instängdhet som gör sig påmind i det svenska näringslivet minskas. Något som med all säkerhet vore av godo.

Släpp in fler kvinnor i herrklubbarna!

Om Ericsson hade en designer i styrelsen -- som Nokia har --, skulle då företagets mobiltelefoner sett ut som de gör? Exemplet kan mångfaldigas.

Svensk industri har ofta missat steget från teknikfascination till konsumtionsvaror. Något som knappast hade skett om styrelser och vd-ar rekryterades på fler grunder. Därför borde det av ren överlevnadsinstinkt vara dags att släppa in fler kvinnor i de herrklubbar som styr företagen.