Makten reproducerar sig själv.

Hegemonin inom den svenska eliten är bedövande. Oberoende av om det är näringslivschefer, fackföreningsledare eller politiker betsår den av män i medelåldern. Män som har det gemensamma att de är rekryterade för att de liknar sina företrädare.

Politiken är den arena där jämställdheten har kommit längst. Det betyder inte att politiken är arena där jämställdhet mellan könen ännu råder, men att de politiska partierna har förstått att det är en konkurrensnackdel om de framstår som alltför manligt hierarkiska.

Leijonborgs krumbuktande

Det är bara att minnas Lars Leijonborgs krumbuktande om att folkpartiet riskerade få den lägsta kvinnorepresentationen av alla partier valet 1998 för att inse hur manligt, hierarkiskt det politiska systemet är. (»)

Hur illa det än är inom politiken borgar ända de fria demokratiska valen för att vissa representanter för de "annorlunda" skall finnas med. Än värre är det i näringslivet.

Ett försvinnande litet antal av de ledande näringslivsföreträdarna är kvinnor. Än lägre är andelen som har en icke-svensk identitet.

Reproducering

Det här beror på rekryteringsprocessen, eller snarare på reproduceringsprocessen. Det är nämligen reproducering av dagens chefer som präglar rekryterandet av morgondagens. (») Att näringslivet talar med en mun och ser ut på samma sätt är verkligen inte konstigt.

Unckel är en Bildt-klon

Men det är inte bara näringslivet som rekryterar genom att reproducera. Ett av de senaste exemplen är Carl Bildts oblyga försöka att tvinga på moderaterna Per Unckel som partiledare. Partiet revolterade dock och det blev istället Bo Lundgren, som bara till tre fjärdedelar kan beskrivas som Bildt-kopia. Unckel, däremot, är en Bildt-klon. (»)

Anledningen till att chefer reproduceras, och inte rekryteras, är att de nuvarande cheferna vill bekräfta sin egen position. De har själva fått makten genom att de har varit kompetenta - alltså genom att de liknar den föregående chefen. Nu vill de få bekräftat att det var ett riktigt val när de själva valdes och därför fortsätter reproduktionsprocessen.

Det enda som kan bryta detta är att de gamla cheferna inte bör ha något inflytande över rekryteringen av nya. Först då kommer det att bli rekrytering, och inte reproducering, till chefsposter.