Mor och barn

Direktörssnaran. En annan förutsättning för att nå näringslivets toppposter är en uppoffrande hemmafrus markservice.

Skicka dirrarna på genuskurs

Av Sveriges opinionsbildande tankesmedjor är kanske SNS den som oftast presenterar oväntade studier, som inte riktigt blir det som uppdragsgivarna hade tänkt sig.

Det senaste exemplet är kvarlevorna av den grupp som ledd av SEB-direktören Lars Thunell har studerat kvinnorepresentationen i näringslivet. De visar att villkoren för att vara chef i näringslivet mer eller mindre kräver ett patriarkalt samhälle.

Och om det är vad som krävs – räkna med att dagens direktörer kommer att försöka upprätthålla det även bland sina efterträdare.

Hemmafru ett måste

Dagens manliga chefers bästa stöd är deras familjeförhållanden. Nästan samtliga är gifta, en fjärdedel har hemmafru och en tredjedel en deltidsarbetande fru. Markservicen och all representation som ingår i jobbet är alltså lätt att ordna.

För att bli en bra direktör måste du försaka familjen

Är det för övrigt någon som är förvånad över att manliga direktörer som har hemmafru har svårt att se kvinnor på ledande poster? Personer med en sådan patriarkal struktur hemmavid har förstås svårt att inse att det kan finnas människor som klarar av samma jobb som de själva utan motsvarande uppbackning.

Det är där problemet sitter: För att bli en bra direktör måste du arbeta hela dagarna, försaka familjen och inte ha något annat än jobbet för ögonen. Som resultatet tyder på blir extremt karriärinriktade människor direktörer. Spåren förskräcker.

Ingen Skandia-skandal

I många fall vore det nog bra om det fanns annan kompetens och andra prioriteringar som lyckades slå igenom. Då skulle företagen bättre anpassa sig till sina kunder och ta bättre hänsyn till sina anställda. Kanske skulle vi slippa skandaler som Enron och Skandia. Om inte annat skulle det kunna öka avkastningen.

Skicka direktörerna på genuskurs

Så det verkliga problemet är alltså inte att det är gubbar som styr. Problemet är att de som har dragit mest nytta av det ojämställda samhället styr företagen. Därför riskerar tyvärr kvotering att resultera i ett antal alibipersoner, inte riktigt förändring. För det krävs någonting annat.

En bra början vore att tvinga på direktörerna en kurs i genusteori. På så vis kanske de kan inse att deras sätt att se på världen bara är ett bland många.